Din integritet är viktig för oss Vi använder cookies för att hjälpa oss förstå hur du som besökare använder webbplatsen, så att vi kan förbättra den. Klicka på "Acceptera cookies" för att acceptera detta, eller klicka på "Avvisa cookies", så kommer ingen information om dig att registreras eller sparas. Läs mer

Fantastiskt att se människor växa

Cordial storiesInspiration
Fantastiskt att se människor växa

Jag har alltid motiverats av att arbeta med människor och team kopplat till utveckling. För mig har det genomgående handlat om att sätta människan i centrum, det är både givande och utmanande.

Jag arbetade hos ett annat konsultbolag innan jag kom till Cordial. Jag gillade branschen och lockades av möjligheten att återigen få arbeta med många smarta och drivna människor. Men första mötet med Cordial blev ändå en överraskning på många sätt.

Det var en kultur och en känsla som man kunde ta på direkt. Jag möttes av både värme och hjärta och av en nyfikenhet på vem jag var som individ. Det kändes helt magiskt!

Balansgång

Konsultbranschen förknippas ofta med väldigt starka individuella drivkrafter. Det gör att det är ett tufft att hitta rätt personer till Cordial. Här handlar det inte bara om att hitta människor som är smarta, utan också har en mänsklig värme och ett genuint intresse både för sin egen och andras utveckling. Människor som står bakom de grundläggande värderingar och sättet Cordial väljer att göra saker på, att vara både vänliga och hjärtliga. Dessa människor finns, svårigheten är att de inte vet att vi finns.

 Många tror att det bara finns en typ av managementkonsultbolag och de som då egentligen passar hos oss har givit upp på branschen. Här har vi ett viktigt arbete i att visa vilka vi är och vad vi står för.

Att göra karriär i konsultbranschen förknippas med långa arbetsdagar i ett högt tempo, dag ut och dag in. Visst, det är ett krävande jobb där du måste kunna prestera. Men jag vill påstå att vi har en mer nyanserad bild av vad som gör en bra rådgivare. Vi gör en avvägning mellan individens och företagets behov och utifrån den blir det en individuell resa där du som medarbetare förväntas utöva en hög grad av självledarskap.

Vår ambition som arbetsgivare är att vara långsiktiga och då är en förutsättning att det finns utrymme att växa och utvecklas i olika takt beroende på var man är i livet.

Viktigt hitta en balans

Har du ett år då du vet att du kommer att kunna lägga massor av tid på jobbet och utvecklas, så ser vi till att det blir möjligt. Men samtidigt håller vi ögonen på att du inte jobbar alldeles för mycket – för att du ska hålla över tid. Du kan alltså själv i hög grad avgöra när du vill göra dina stora utvecklingskliv eller när du kanske vill lägga mer fokus på något annat som är viktigt i livet.

Att vara en högpresterare i en högpresterande bransch kan lätt leda till att det blir en obalans mellan jobb och fritid. Ett starkt driv och engagemang kan göra att du lätt tar på dig för mycket – och det kan bli en utmaning när det händer andra saker i livet.

Ibland behöver man hjälpa individer att hitta en balans mellan drivet att utvecklas på jobbet och fritiden. Att ha fokus och tid att vila samt göra det man älskar på fritiden är också viktigt.

Värderingsstyrd rekrytering

Hur hittar man då en person som passar in på Cordial? Det gäller att vara stenhård kring värderingarna när vi rekryterar. Vi arbetar med en värdestyrd rekrytering – det är en förutsättning för att vi ska kunna behålla vår unika kultur när vi blir större.

Den största utmaningen är enligt mig, rekryteringen av seniora konsulter – helt enkelt för att Cordial står för något annat än vad många är vana vid.

För den som verkligen söker något annat och vill bort från hierarkierna eller från hur ett bolag styrs resultatmässigt är Cordial ofta en drömarbetsgivare – men det kan ta tid innan man landar i det nya arbetssättet.

Fylla på verktygslådan

Vår ambition är att du som är ny på Cordial ska komma ut i skarpt läge så snart det finns en lämplig möjlighet. Det är bästa vägen att lära sig arbetssättet och att lära känna våra kunder. Du får direkt eget ansvar – vilket ibland kan kännas skrämmande men det är viktigt för att du ska komma in i rollen och växa.

Vi har en kultur med utvecklingsfokus där alla tar hjälp av varandra för att lyckas. Att ta hjälp och att göra misstag är en del av utvecklingen.

Du kommer att göra misstag, men det är så vi lär oss på riktigt. Här är det inget konstigt att säga att man inte reder ut det här eller säga att man inte vet hur man gör – man frågar helt enkelt om någon annan sitter på kunskapen. Det är så vi lär av varandra och det skapar trygghet och tillit.

Aktivt val

Som medarbetare på Cordial har du både en mentor och en projektledare att luta dig mot. Projektledaren leder arbetet i projektet medan mentorn stöttar dig i din utvecklingsresa på Cordial och i mer generella frågor.

Det betyder att du alltid har två seniora personer i din direkta närhet som utifrån sina erfarenheter kan ge dig uppbackning och stöd – eller lotsa vidare till andra personer som sitter på olika specialkunskaper.

När det gäller individer som söker en aktiv ledarroll så handlar det i hög grad om att de själva aviserar sitt driv åt det hållet.

Ledare är inget du blir, det är något du aktivt måste välja. Sedan kommer vi att backa upp det på olika sätt. Men det är din vilja att utveckla dig själv i rollen som ledare och att utveckla andra som är nyckeln i din framgång som ledare. Vi har stort fokus på att utveckla ledarskapet på Cordial.

Det är där jag lägger mest min tid och det känns helt rätt. Ett bra ledarskap är en nyckel till framgång och då syftar jag inte bara till ledarskap i projekt och personalansvar utan varje individs ledarskap utifrån sin egen nivå.

Stannar länge

Många stannar länge på Cordial. Det handlar i hög grad om kulturen som ger stora möjligheter till personlig utveckling, man känner en delaktighet i Cordials utveckling.

Faktorer som den varma atmosfären, den kollegiala stämningen och den starka samarbetskulturen spelar en viktig roll för att behålla kompetens. Det är också en transparent organisation och det skapar tillit och trygghet.

Många tilltalas också av att Cordial har en holistisk filosofi i en bransch som annars uppfattas som extremt individualistisk. På många andra konsultföretag blir du oftast väldigt snabbt specialiserad. På Cordial finns det möjlighet att skaffa sig en mycket bredare bas att stå på.

Zandra Briseid. Head of HR. Del av Cordial sedan 2019.