0

Organisationspodden No. 2

I Organisationspodden nr 2 talar Andreas och Jenny om hur man kan ta tillvara på människans genuina vilja att göra ett bra jobb. Samtalet går från en historisk tillbakablick i [...]

1

Bolagens Biggest Loser

Affärsmodellbloggen har tidigare under våren, med Bo Rex vid pennan, skrivit bl.a. om hur företag dör utan medarbetarnas engagemang samt om vikten av att utveckla människorna i företagen. Kopplat [...]

1

Utveckla människorna – Det är de som vinner mästerskapen

Vi definierar ledarskap som förmågan att få människor att vilja följa och engagera sig i att vinna jagets, lagets och bolagets mästerskap genom att av egen vilja nå överenskomna mål. Engagerade [...]

1

Utan medarbetarnas engagemang dör företagen!

Att öka medarbetarnas engagemang är den viktigaste frågan för VD de kommande åren Av världens anställda 2013[1] var endast 13 % engagerade i sitt arbete. Hela 24 % var destruktivt oengagerade och [...]

0

Dagens citat

CFO asks his CEO: ”What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?” CEO answers: ”What happens if we don’t, and they stay?”

0

Tyska fotbollens framfart

Ett medvetet strategisk beslut togs för att gå från ”Tysk sparka och spring fotboll” till ”Tysk turbo-taka fotboll” (läs mer om turbo-taka här), det gjorde ont men var nödvändigt för att nå sina [...]

0

Varför är det så svårt att genomföra förändringar med bestående resultat?

Varför är det så svårt med förändringar, och hur får man med sig en organisation i en förändring? Flera undersökningar pekar på att mer än 65 % av alla förändringsinitiativ inte uppnår sina [...]

0

Fast track till ledningsdialogen

Affärsmodellbloggen har intervjuat Lars Mårtensson, huvudlärare för Cordials nya utbildning Affärsinriktad EA som börjar i september 2013. Varför behövs en utbildning kring affärsinriktad EA? [...]

0

Sparka cheferna och slå marknadens tillväxt 20 år i rad!

Gary Hamel, rankad av Wall Street Journal till “the world’s most influential business thinker” skrev i decembernumret av Harvard Business Review artikeln “First, Let´s Fire All The [...]

0

Releaseafton för “Management i en komplex värld”

Den 4:e maj höll Cordial en mycket uppskattad och trevlig releasafton med anledning av Cordial förlags utgivning av boken “Management i en komplex värld – att surfa på randen till [...]