In Förändringsledning

I Organisationspodden nr 2 talar Andreas och Jenny om hur man kan ta tillvara på människans genuina vilja att göra ett bra jobb. Samtalet går från en historisk tillbakablick i organisationsteorier, via moderna tankar till berättelser om nya tänkare. Vi får lyssna till exempel på verksamheter som har vågat släppa taget om traditionella hierarkier och tagit steget mot nya spelregler och modeller. Organisationer som istället för att traditionellt styras av chefer och budgetar tar sin utgångspunkt i sina kunder och därigenom ökar medarbetarnas ansvarstagande och engagemang. Att våga ta det steget bygger i båda exemplen på tillit mot sina medarbetare och att lita på att de inom uppsatta ramar vill göra ett bra jobb. De flesta verksamheter i Sverige och världen har långt dit, men det är inspirerande att se de som vågar bryta ny mark.

Vi slår även ett slag för kursen Organisationsarkitekt, omgång 4, som går av stapeln den 26-27 november där det finns ett par platser kvar! Där går Andreas och Jenny under två intensiva dagar igenom en konkret metod för att designa en organisation som harmoniserar med verksamhetens strategier och strukturer. Dessutom finns det utrymme för att lyssna till ytterligare exempel på verksamheters lyckade organisationsarbete, att dela erfarenheter och nätverka med människor i andra verksamheter som är mitt i- eller står inför en organisationsförändring.

Recommended Posts

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.