Cordial presenterar
Framtidens Agila Organisation
31 MAJ, STOCKHOLM
Skapa en flexibel organisation på riktigt
De senaste åren har omvärlden varit snabbföränderlig på ett mer dramatiskt sätt än vad vi är vana vid med kriser som pandemi, krig och lågkonjunktur. En flexibel och adaptiv organisation redo för nya situationer är alltså viktigaste än någonsin.
Många verksamheter har genomfört stora agila transformationer på kort tid. Andra har upplevt utmaningar med att göra den typen av storskaliga förändringar men har istället inspirerats och infört förändringar stegvis. Oavsett vägval är det viktigaste att se förbi buzzwords och ta till sig av de agila principerna som skapar flexibilitet på riktigt i organisationen.
Samtidigt som affärsmodellen måste optimeras för att möta marknadens behov upplever många verksamheter utmaningar kring att ha rätt kompetens på plats. Det flexibla arbetssättet förändrar arbetsmarknaden och skapar både möjligheter och utmaningar vad gäller rekrytering, att behålla talanger och inte minst kring ledarskap.
Under konferensen Framtidens agila organisation den 31 maj får du chansen att lyssna till såväl experter som casepresentationer med nya och innovativa sätt att hantera de aktuella utmaningar vi alla står inför.
Datum & tid: 31 maj 09-16:30
Plats: Clarion Hotel Stockholm Ringvägen 98.
Ord. pris: 4950 SEK ex. moms (1000 kr rabatt tom. 15/4)
Talare
På scen får du möta framstående experter och inspireras av casepresentationer. Fler talare och programpunkter dyker upp här inom kort.
Astrid Svedérus
Evidensbaserad HR & ledarskap | Tema HR
Fredrik Carleson
Sektionschef och Lean Agile Leader | Skatteverket
Karin Andersson
Rådgivare & Utbildare | Cordial
Madelene Hagman
Sälj & marknad | Öresundskraft
Minna Braconier
Rådgivare
Lise Tormod
Vd, Senior Advisor | Cordial
Innehåll
Här hittar du information om varje programpunkt. Inom kort fylls programmet på och du får ta del av detaljerad agenda.
Det värdeskapande teamet – att organisera sig kring värde
- Processen och resultatet i första rummet – att på djupet förstå och känna vilket värde du skapar
- Kundfokus och att äga ett horisontellt scope – vem är det som tar emot? och hur ser du till att veta vilket värde som gör skillnad?
- Bygg in förändringskraften på riktigt -Hur man experimenterar på rätt sätt, lär känna framtiden genom experiment och att bli snabb att ställa om
Karin Andersson
Rådgivare, Cordial
Förändringsresan från produktorienterad till kundorienterad organisation med hållbara medarbetare
- Utveckling av en nya operativ modell för att få till en varaktig förändring
- Hur får vi medarbetare som har mer energi när de lämnar jobbet än när de kommer?
- Fokus på människan i transformationen – så skapas kraft och energi genom rörelse
Madelene Hagman
Sälj & marknad, Öresundskraft
Så skapas högpresterande team med fokus på samarbete snarare än på rollbeskrivningar
- Hur skapa en samsyn när teamet har olika förväntningar och förförståelse kring vad Scrum och dess olika roller innebär
- Roller och förväntningar i ett nytt team vs ett erfaret team
- Olika ledarskapsstilar som påverkar teamets möjligheter att hitta rätt i rollerna
Fredrik Carleson
Sektionschef och Lean Agile Leader, Skatteverket
Vem är det som bestämmer egentligen? Ledarskap i agila självstyrande team
- Hur rollen som ledare i en agil miljö blir annorlunda jämfört med traditionellt ledarskap
- Vad vi kan lära oss av forskning på ledarskap i agila självstyrande team och på distans
- Att navigera autonomi, förtroende och stöd för bästa resultat.
Astrid Svedérus
Evidensbaserad HR & ledarskap, Tema HR
Att arbeta agilt i teorin kontra i praktiken
Minna Braconier är rådgivare på Cordial på deltid och skriver just nu sin masteruppsats inom management, kommunikation och IT vid Uppsala universitet. I uppsatsen studeras hur agila team arbetar i praktiken, med fokus på organisationer i den offentliga sektorn. Miljön i offentlig sektor för ofta med sig ytterligare utmaningar då de i högre grad snabbt måste prioritera och anpassa sig efter förändringar såsom lagar, men utan att avvika från att arbeta enligt agila principer. I ett samtal med Lise Tormod, vd på Cordial, delar Minna med sig av de slutsatser hon har kommit fram till i uppsatsarbetet.
Minna Braconier
Rådgivare, Cordial | Masterstudent, Uppsala Universitet
Lise Tormod
vd, Cordial
Hjälp, vi ska bli agila! Vad betyder det egentligen? | Workshop
Vad innebär det att bli agil och kan olika organisationer vara agila på olika sätt? Behöver alla organisationer löpa linan ut och bli 100% agila? Vi gräver på djupet tillsammans och du gör din egna bedömning av vad agilt innebär för just din organisation.
Workshopen leds av Karin Andersson och Lise Tormod, Cordial
Karin Andersson
Rådgivare, Cordial
Lise Tormod
vd, Cordial
FLER PROGRAMPUNKTER & TALARE PRESENTERAS INOM KORT!
Boka din plats till Framtidens Agila Organisation 2023
Gå 3 – Betala för 2
Använd koden 3FOR2 när du anmäler 3 personer samtidigt. Den tredje går helt utan kostnad! (Ordinarie pris 4950 SEK ex.moms)
Earlybird
Använd koden early1000 och få 1000 kr rabatt när du bokar före den 15 april 2023
Rabatterna kan ej kombineras.